Estas distinciones son cruciales para implementar sistemas eficaces de salud y seguridad ocupacional.
También, es capaz de dirigir el riesgo de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones ante interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la jornada de los trabajadores, no de otros empleados.
En el caso de que la empresa estuviese obligada por ralea, te devolvería que me facilitases la referencia de esa normativa.
Mandar los peligros y riesgos es crucial para asegurar la seguridad y la salud en el emplazamiento de trabajo. Al identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo seguro y saludable, reducir el peligro de lesiones y enfermedades, y cumplir con los requisitos legales.
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La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta nulo de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…
Establecer condiciones de trabajo adecuadas a través del examen del proceso productivo, la prevención y el control eficaz de los riesgos causantes de lesiones, accidentes y enfermedades de origen laboral.
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